Альтернатива пенсионной реформе

Пусть правительство сначала займется экономикой. Стимулирование предпринимательства и улучшения конкурентной среды будет способствовать созданию рабочих мест. Соответственно, возрастут и отчисления в Пенсионный фонд. Создание только 500 тысяч рабочих мест пополнит фонд дополнительными 4 миллиардами.

К сожалению, уже сейчас понятно, что обсуждение пенсионной реформы , как и обсуждение других правительственных “реформ” - это профанация .

Пенсионная реформа еще никем не одобрена, а глава миссии МВФ уже заявил, что соответствующий закон вступит в силу в марте. Его слова подтвердил вице-премьер-министр Сергей Тигипко.

Всем известно, что правительственный проект закона о пенсионной реформе не поддерживает 90% украинским. Впрочем, правительство не предложило альтернативы, потому что ради внешнего займа готов сдать интересы пенсионеров.

Украинская пенсионная система устарела - ей исполняется 55 лет. Она была создана для общества с высоким уровнем рождаемости, значительной долей молодежи и трудоспособного населения. Сейчас в стране противоположная демографическая ситуация.

За десять лет население Украины сократилось на 3,6 миллиона человек. Сегодня граждан Украины в возрасте до 14 лет почти вдвое меньше, чем 45-64-летних - 6,5 миллиона человек и 12,2 миллиона человек соответственно.

Пенсионную систему менять надо, но менять плохую систему на худшую недопустимо. Как недопустимо и ставить опыты над людьми, в результате которых борьба с бедностью превращается в борьбу с бедными.

В Украине можно найти дополнительные средства, не ухудшая жизнь людей. Я предлагаю социальную альтернативу правительственной пенсионной реформе, основанную на семи принципах.

Принцип первый - справедливый налог на зарплату. В Украине одни из самых высоких социальных отчислений. Украинский платит в социальные фонды 43% зарплаты, житель США - 27%, Евросоюза - 19%. Неудивительно, что в тени работают 7 миллионов украинский. Ежегодно 120 миллиардов гривен выдаются людям в конвертах.

Вывод зарплаты из тени увеличит поступления в Пенсионный фонд на 42 миллиарда гривен, что почти вдвое превышает нынешний его дефицит. Следует не только легализовать зарплату, но и создать дополнительные стимулы для добросовестных работодателей.

Принцип второй - модернизация экономики и создание рабочих мест. Разрушительная экономическая политика привела к тому, что за два последних месяца в стране появилось 150 000 безработных. Это 1 млрд поступлений в Пенсионный фонд. При этом пенсионная реформа затевается ради экономии 5,6 миллиарда гривен в год.

Пусть правительство сначала займется экономикой. Стимулирование предпринимательства и улучшения конкурентной среды будет способствовать созданию рабочих мест. Соответственно, возрастут и отчисления в Пенсионный фонд. Создание только 500 тысяч рабочих мест пополнит фонд дополнительными 4 миллиардами гривен в год.

Принцип третий - справедливая пенсия. Люди, получавшие среднюю зарплату, должны получать и средней пенсии. Сегодня же главный принцип - уравниловка, когда 55% пенсионеров получают пенсии, близкие к минимальной. Нам необходима система накопительных счетов, которая будет гарантировать гражданам достойную старость.

Принцип четвертый - эффективное использование бюджетных средств на реформы, а не на проедание. Дефицит Пенсионного фонда должен покрываться не за счет малоимущих, а за счет бюджетной экономии.

Зачем повышать пенсионный возраст для женщин, чтобы сэкономить 500 миллионов гривен, и при этом на 400 миллионов гривен увеличивать бюджет на содержание госорганов? Необходимо сократить расходы на содержание чиновников и депутатов, а также ликвидировать схемы разворовывания госбюджета.

Принцип пятый - новые стандарты социального обеспечения. Следует пересмотреть потребительскую корзину и, таким образом, добиться реального улучшения качества жизни и увеличение его длительности. Недопустимо, чтобы минимальная пенсия в размере 750 гривен была ниже, чем прожиточный минимум - 894 гривны.

Принцип шестой - европейское качество жизни. По продолжительности жизни страна занимает 113 место, поэтому повышать пенсионный возраст можно только после реформы здравоохранения.

Кроме того, необходимо учитывать, что людям старше 50 лет, найти работу практически невозможно. Это означает, что стране нужна система переквалификации и постоянного образования. Она даст возможность гражданам независимо от возраста соответствовать требованиям рынка труда в расчете на работу до достижения пенсионного возраста.

Принцип седьмой - “фактор бабушки”. Социально-экономическое состояние общества не позволяет молодым семьям в полной мере использовать институты дошкольного воспитания. Услуги няни, а часто и детского сада, оказываются недоступными.

Решением проблемы становятся бабушки, которые занимаются воспитанием детей, пока родители работают. Повысив пенсионный возраст , правительство заставит бабушек искать работу. Молодые семьи будут вынуждены выбирать между детьми и работой.

Эти семь принципов позволят улучшить качество жизни людей. Пенсионная же реформа правительства предусматривает лишь один шаг - заставить людей заплатить за экономические просчеты власти и социальные эксперименты.

Узнав о пенсионной реформе, не получая разъяснений, люди предпенсионного возраста начали массово оформлять пенсии, бросая работу, которой отдали десятки лет жизни. В основном, это врачи, учителя, другие работники бюджетной сферы.

Страна должна знать своих “героев” поименно. Никто не ответил за вредительских Налоговый кодекс, но пенсионная провокация не должна сойти с рук. Члены правительства должны персонально отвечать за последствия своих действий.

Есть два варианта. Первый - одобрить правительственную реформу и допустить обнищания пенсионеров и коллапс Пенсионный фонд. Второй - провести народные реформы: сократить объем теневой экономики, снизить коррупцию и проедания бюджета. Так страна получит ресурсы для улучшения жизни людей, в том числе и пенсионеров.