Самостоятельно на верхние ступени власти прошло не более 5-8% высокопоставленных чиновников

В Украине в результате сращивания бизнеса и власти на сегодня основными факторами кадрового отбора на руководящие управленческие должности является принадлежность к определенному бизнес-среды, личные отношения, личная преданность тому подобное. Для назначения не требуется ни опыта работы, ни специализированного образования. Об этом пишет Андрей Скумин в очередном номере украинский недели.
Автор отмечает, что в Украине уже давно идет о заблокированность «социальных лифтов» в политико-управленческой сфере, то есть тех каналов, через которые каждый гражданин благодаря своим знаниям и умениям получает реальную возможность войти в управленческую и политическую элиту государства.

Если проанализировать состав управленческих кадров Украине, к примеру, персональный состав Кабмина, руководства министерств, государственных служб, агентств, госадминистраций можно увидеть, что среди них есть единицы - по нашим подсчетам не более 5-8%, - которых можно считать достигли своего статуса за счет процедур объективной оценки умений, навыков, опыта работы.